金马凯旋集团始终遵循人力资源是企业核心资本的理念，视人才为企业的宝贵财富。长期致力于推动员工与企业的共同发展。积极构建和谐劳动关系，坚持以建立健全科学合理的人力资源机制为基础，以推进人力资源队伍建设为目标，竭力打造为企业持续发展的源动力和助力员工职业生涯发展、为企业创造价值的成长平台。

金马凯旋集团以公平公正为薪酬管理原则，采用市场化定薪机制，向员工提供富有竞争力的薪酬，确保员工薪酬合理合法并稳步增长，为企业长远发展增添内在核心动力。同时集团创办公司食堂、提供通勤班车，为员工提供安全、优质的后勤保障，也为企业各项工作平稳有序的开展提供了有力支撑。

人力资源概况

金马凯旋集团积极进行人力资源基础建设与梯队建设，完善企业及文化建设制度纲领，引导员工树立个人与企业共发展的理念，营造积极向上、简单透明、文明和谐的良好工作氛围，推动企业的标准化规范化管理。 并通过不断完善绩效考核与薪酬福利体系、持续优化办公环境、持续丰富员工活动等，提升员工的满意度和归属感。

金马凯旋集团高度重视员工队伍整体素质的培养和员工教育培训工作，立足实际抓培训，着眼未来学理论。在员工教育培训工作中：

立足岗位，加强技能培养，保证实效性

把员工素质培训纳入到企业发展规划中，组织员工参加各类专业技能及文化培训，切合企业发展实际，对培训内容、培训重点和培训方式等积极创新，按照岗位“精一门、会两门、懂三招”的要求，培育“多面手”，通过岗位练兵、技能比赛活动，激发、调动员工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。

科学引导，注重理论灌输，把握前瞻性

为适应现实和未来变化的需要，满足企业发展所需的人才结构及人才需求，金马凯旋集团以与时俱进的理念和科学发展观和为指导，推动新理念的灌输学习，通过教育培训提高企业员工的综合能力素质，深化员工素质提升工程，构筑人力资源这一企业发展核心竞争力，推进企业科学发展。

诚信是中华民族的传统美德，也是市场经济对我们的职业道德要求。人无信不立，企业无信不昌。市场经济是信用经济，诚信是企业走向市场的通行证。而诚信纳税则是衡量企业商业信誉的标尺，是企业宝贵的无形资产。

金马凯旋集团自1997年成立以来，始终坚持诚信经营，依法纳税、积极履行社会责任，坚持以纳税报国、反哺社会为己任，明确凡是与纳税相关的事项必须严格按国家税法、法规、条例，在企业诚实守信方面起到模范带头作用，被评为“纳税过亿元立功企业”。

2013年开始连续入选“中国民营企业500强”2020年另荣获“湖北民营企业100强”、“中国民营企业服务业20强”，总资产超600亿元。这些成绩是在以肖凯旋董事长为首的领导班子的带领下始终坚持诚信经营，外塑形象、内抓管理、与时俱进的结果。

“以人为本、诚信兴商、顾客至上、服务兴企”是企业至高无上的质量方针，金马凯旋集团将继续履行社会责任，依法纳税，优化内部管理提升服务质量，树立企业良好信用形象。